المدة
أسبوع واحد
البرامج
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
في 2024
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
الحل
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
الملخص
نظرة على المشروع
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
عن المشروع
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
التحدي
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
المدة
أسبوع واحد
البرامج
Tech Stack
المدة
أسبوع واحد
البرامج
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
في 2024
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
الحل
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
الملخص
نظرة على المشروع
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
عن المشروع
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
التحدي
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
المدة
أسبوع واحد
البرامج
Tech Stack
المدة
أسبوع واحد
البرامج
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
في 2024
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
الحل
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
الملخص
نظرة على المشروع
نظرة على المشروع
الموضوع
صحة الموظفين
ورفاهيتهم
دوري
مصممة تجربة
وواجهة المستخدم
منهجية التصميم
تصميم السبرنت
السنة
في 2024
عن المشروع
عن المشروع
ثناءة هي منصة متكاملة لتقدير الموظفين تعيد تشكيل ثقافة التقدير وتحسين الصحة النفسية داخل بيئة العمل، تركّز على تخصيص تجربة التقدير لكل موظف بناء على الاحتياجات والتفضيلات الشخصية، و تجمع بين ميزات التقدير الفوري والعام والمؤتمت، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الذي يقرأ الحالة النفسية لكل موظف ويتفاعل معها.
تم تصميم هذا الحل ضمن هاكثون ابتكر في الصحة، وتأهل ضمن الفرق الأولى من بين +500 فريق مُشارك.
المشكلة
تعتمد معظم أنظمة تقدير الموظفين الحالية على أساليب عامة موحّدة لا تراعي الاحتياجات النفسية لكل شخص، ولا تقدّم التقدير في الوقت المناسب. ومع تزايد نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين، تتسع الفجوة بين الجهد والتقدير، مما يضعف شعور الموظفين بالانتماء، ويزيد الإرهاق، ويؤثر سلبًا في الأداء والرفاه النفسي.
التحدي
تقدم منصة ثناءة حلاً موحدًا ومستدامًا يحوّل تقدير الموظفين إلى تجربة مصممة بشكل مخصص لكل موظف، مرتبط بتطبيق App يتضمّن ثمانية مزايا أساسية:
✔︎ استبيانات تخصيص دورية: لتحديد أسلوب التقدير الأنسب نفسيًا لكل موظف
✔︎ مجتمع التقدير: لنشر ثقافة التقدير بين أعضاء الفريق الواحد، والشركة كافة.
✔︎ أوسمة وقوالب تقدير مبتكرة: لإرسال واستقبال الشكر والثناء بكل سهولة بعيدًا عن الرسائل الشخصية.
✔︎ نظام نقاط ومكافآت: نظام مستدام لجمع واستبدال النقاط والمكافئآت بهدايا مخصصة لتحسين الصحة النفسية.
✔︎ تحليل الحالة النفسية مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يتضمن توصيات ونصائح لتحسين الحالة النفسية ومكافآت معنوية مقترحة.
✔︎ رسائل إيجابية يومية: يمكن للموظف استلام رسائل إيجابيه مخصصة لبداية يوم عمل جيّد.
✔︎ أرشيف شخصي للإنجازات: يمكن للموظف حفظ سجل إنجازاته، أو مشاركتها على منصات التواصل الاجتماعي.
✔︎ تقارير ذكية للمدراء: تدعم مراجعات الأداء وتوضح احتاجات التقدير والتحفيز.
نطاق عملي في المشروع
نطاق عملي في المشروع
تولّيت تصميم تجربة المستخدم وواجهاته كاملةً، شملت: الشاشة الرئيسية للموظف، فلو إرسال التقدير بمراحله الثلاث، شاشة تفاصيل الإشعارات والأوسمة، ولوحتَي تحكم سطح المكتب للموظف والمدير. اعتمد التصميم على نظام بصري متسق يجمع بين الدفء الإنساني والاحترافية المؤسسية، مع مراعاة خصوصية السياق الثقافي العربي.
المدة
أسبوع واحد
البرامج
Tech Stack